山西日報新媒體記者郭鵬報道 為加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，近日，省人社廳發(fā)布我省2024年企業(yè)工資指導線：基準線為6%，上線為9%，下線為3%，本指導線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2024年1月1日至12月31日。
根據(jù)要求，各市各部門要根據(jù)我省今年的企業(yè)工資指導線，指導各類企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益實際，在經(jīng)濟效益增長與勞動生產(chǎn)率提高的同時，實現(xiàn)職工工資水平同步提高。企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關規(guī)定，與職工開展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等因素，參考我省企業(yè)工資指導線，確定2024年職工平均工資增長幅度。
其中，生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導線基準線確定職工平均工資增幅；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長；人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導線下線確定職工平均工資增幅；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，依法履行必要的民主協(xié)商程序后，可低于工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平，企業(yè)支付給在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資，在剔除規(guī)定項目后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
對國有企業(yè)履行出資人職責的部門或機構，要嚴格執(zhí)行《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（晉政發(fā)[2018]48號）規(guī)定，加強對所監(jiān)管國有企業(yè)工資總額執(zhí)行情況的動態(tài)監(jiān)控和執(zhí)行結果的清算，對2023年度在崗職工平均工資高于同年度全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（12.1萬元）2倍即24.2萬元的企業(yè)，在符合工效聯(lián)動要求情況下，2024年工資總額增幅應低于企業(yè)經(jīng)濟效益增幅的80%；國有企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長或者適度下降。
山西省人力資源和社會保障廳
關于發(fā)布山西省2024年企業(yè)工資指導線的通知
晉人社廳發(fā)〔2024〕44號
各市人力資源和社會保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機構，各中大型企業(yè)，中央駐晉單位：
為加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，經(jīng)人力資源社會保障部批準、省人民政府同意，決定發(fā)布我省2024年企業(yè)工資指導線，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、2024年全省企業(yè)貨幣工資增長基準線為6%，上線為9%，下線為3%。
二、上述工資指導線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2024年1月1日至12月31日。
三、各市各部門要根據(jù)我省今年的企業(yè)工資指導線，指導各類企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益實際，在經(jīng)濟效益增長與勞動生產(chǎn)率提高的同時，實現(xiàn)職工工資水平同步提高。
四、企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關規(guī)定，與職工開展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等因素，參考我省企業(yè)工資指導線，確定2024年職工平均工資增長幅度。
其中:生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導線基準線確定職工平均工資增幅；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長；人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導線下線確定職工平均工資增幅；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的,依法履行必要的民主協(xié)商程序后,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,企業(yè)支付給在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資，在剔除規(guī)定項目后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
五、對國有企業(yè)履行出資人職責的部門或機構，要嚴格執(zhí)行《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（晉政發(fā)[2018]48號）規(guī)定，加強對所監(jiān)管國有企業(yè)工資總額執(zhí)行情況的動態(tài)監(jiān)控和執(zhí)行結果的清算，對2023年度在崗職工平均工資高于同年度全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（12.1萬元）2倍即24.2萬元的企業(yè)，在符合工效聯(lián)動要求情況下，2024年工資總額增幅應低于企業(yè)經(jīng)濟效益增幅的80%；國有企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長或者適度下降。
山西省人力資源和社會保障廳
2024年8月28日
山西省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布山西省2024年企業(yè)工資指導線的通知
山西省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布山西省2023年企業(yè)工資指導線的通知
山西省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布山西省2022年企業(yè)工資指導線的通知
山西省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布山西省2021年企業(yè)工資指導線的通知
山西省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布山西省2018年企業(yè)工資指導線的通知
山西省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布山西省2017年企業(yè)工資指導線的通知
通知公告
· 2024年山西省省部級以上表彰獎勵獲得者代表休假活動項目成交結果公告2024.08.30
· 山西省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布山西省2024年企業(yè)工資指導線的通知2024.08.29
· 關于印發(fā)《職業(yè)年金基金管理實施辦法》的通知2024.08.27
· 關于開展2024年度山西省正高級工程師評審工作的通知2024.08.27
· 關于開展2024年度全省經(jīng)濟系列高級職稱評審工作的通知2024.08.27
· 關于公布葛文嘉等12人社會科學研究系列衛(wèi)生管理研究專業(yè)高級職稱評審結果的通知2024.08.27
· 關于2024年度更新全省創(chuàng)業(yè)培訓師資庫名單的公告2024.08.26
· 山西省2024年度 “三支一扶”計劃擬招募人員公示2024.08.23
· 關于發(fā)布2020-2021年度全省職業(yè)技能等級評價機構二次評估結果的通告2024.08.19
· 關于發(fā)布我省保衛(wèi)管理員職業(yè)技能等級認定評價機構的通告2024.08.19
· 2023年度山西省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報2024.08.16
· 2024年山西省省部級以上表彰獎勵獲得者代表休假活動項目競爭性磋商公告2024.08.15
· 山西省人力資源和社會保障廳2024年公開遴選公務員資格復審公告2024.08.14
· 關于公布王淑芳等250人農(nóng)業(yè)系列高級職稱評審結果的通知2024.08.13
· 關于公布山西省社會保險基金監(jiān)督檢查專家?guī)斐蓡T名單的通知2024.08.07
· 山西省2024年度“三支一扶”計劃招募體檢公告2024.08.02
· 2024年第二批省本級就業(yè)見習崗位補充公布2024.07.29
· 第六屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽結果公告2024.07.29
