其中:生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線確定職工平均工資增幅；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長；人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導(dǎo)線下線確定職工平均工資增幅；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的,依法履行必要的民主協(xié)商程序后,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,企業(yè)支付給在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資，在剔除規(guī)定項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
山西省人力資源和社會保障廳
關(guān)于發(fā)布山西省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
各市人力資源和社會保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機(jī)構(gòu)，各中大型企業(yè)，中央駐晉單位：
為加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，經(jīng)人力資源社會保障部批準(zhǔn)、省人民政府同意，決定發(fā)布我省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、2023年全省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%，上線為12%，下線為4%。
二、上述工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2023年1月1日至12月31日。
三、各市各部門要根據(jù)我省今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益實際，在經(jīng)濟(jì)效益增長與勞動生產(chǎn)率提高的同時，實現(xiàn)職工工資水平同步提高。
四、企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，與職工開展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等因素，參考我省企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2023年職工平均工資增長幅度。
其中:生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線確定職工平均工資增幅；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長；人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導(dǎo)線下線確定職工平均工資增幅；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的,依法履行必要的民主協(xié)商程序后,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,企業(yè)支付給在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資，在剔除規(guī)定項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、對國有企業(yè)履行出資人職責(zé)的部門或機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實施意見》（晉政發(fā)[2018]48號）規(guī)定，加強對所監(jiān)管國有企業(yè)工資總額執(zhí)行情況的動態(tài)監(jiān)控和執(zhí)行結(jié)果的清算，對2022年度在崗職工平均工資高于同年度全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（11.4萬元）2倍即22.8萬元的企業(yè)，在符合工效聯(lián)動要求情況下，2023年工資總額增幅應(yīng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅的80%；國有企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長或者適度下降。
山西省人力資源和社會保障廳
2023年9月22日
