日前，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況。數(shù)據(jù)顯示，2023年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為120698元，比2022年增長(zhǎng)5.8%，增速低于上年0.9個(gè)百分點(diǎn)；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為68340元，比上年增長(zhǎng)4.8%，增速高于上年1.1個(gè)百分點(diǎn)?？鄢齼r(jià)格因素后，上述兩類單位就業(yè)人員平均工資實(shí)際分別增長(zhǎng)5.5%和4.5%，分別高于上年0.9和2.8個(gè)百分點(diǎn)。
多數(shù)行業(yè)平均工資增長(zhǎng)
2023年，規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為98096元，比上年增加5604元，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)5.8%。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)王萍萍介紹，在所有行業(yè)門類中，無論是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位，多數(shù)行業(yè)的就業(yè)人員平均工資繼續(xù)增長(zhǎng)。
金融業(yè)和采礦業(yè)工資水平保持較快增長(zhǎng)。采礦業(yè)在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位中的平均工資增速分別為11.1%和10.4%，增速較高主要受2023年礦業(yè)市場(chǎng)持續(xù)向好、主要礦產(chǎn)品供給穩(wěn)中有升、能源綠色低碳轉(zhuǎn)型加快等因素影響，傳統(tǒng)資源型行業(yè)正在加快與新一代信息技術(shù)融合發(fā)展，推動(dòng)平均工資較快增長(zhǎng)。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位中的平均工資水平仍然最高，分別為231810元、129215元，增速分別為5.2%和4.3%，均比上年有所放緩。
接觸性服務(wù)業(yè)工資水平增速明顯回升。如住宿和餐飲業(yè)，城鎮(zhèn)非私營(yíng)和私營(yíng)單位平均工資分別增長(zhǎng)7.6%、8.5%，增速均比上年提高6.9個(gè)百分點(diǎn)；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，兩類單位平均工資分別增長(zhǎng)5.3%、4.5%，增速分別提高4.8、3.3個(gè)百分點(diǎn)。
部分行業(yè)工資增速較低。非私營(yíng)單位中的公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織行業(yè)平均工資下降0.3%，教育以及水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理的工資增速也比較低，分別為3%和0.6%，原因是2023年增資因素較少。
工資水平差距有所縮小
王萍萍說，2023年中國(guó)經(jīng)濟(jì)回升向好，社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定，就業(yè)人員增加，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資總體繼續(xù)增長(zhǎng)，實(shí)際增速高于上年。同時(shí)，行業(yè)間、區(qū)域間、崗位間工資水平差距縮小。
行業(yè)間工資水平差距有所縮小。在非私營(yíng)單位中，最高與最低工資之比為3.99，比上年縮小0.09。
區(qū)域間工資水平差距呈縮小趨勢(shì)。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位分區(qū)域工資水平排序相同，從高到低依次是東部、西部、中部和東北地區(qū)。東部地區(qū)與其他區(qū)域工資水平差距呈縮小趨勢(shì)。
崗位間工資差距縮小較為明顯。崗位間工資水平排序與上年一致，但最高和最低工資之比從上年的2.69縮小為2.64，主要是一線崗位平均工資增速加快。2023年社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員平均工資增速較高，分別為7.1%和6.1%，比2022年分別提高3.8和2.2個(gè)百分點(diǎn)，也高于專業(yè)技術(shù)人員5.8%、中層及以上管理人員4.9%、辦事人員和有關(guān)人員4.2%的平均工資增速。
穩(wěn)就業(yè)促增收仍需加力
需要注意的是，平均工資是反映一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或行業(yè)、崗位總體工資情況和變化的重要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，在大多數(shù)情況下與個(gè)人工資或收入并不相等，不同行業(yè)不同崗位之間存在工資差距?！坝捎谛袠I(yè)、地區(qū)、崗位不同，單位情況、個(gè)人具體情況不同，甚至工資發(fā)放時(shí)間的不同，個(gè)人工資水平與總體或分組平均數(shù)難免會(huì)產(chǎn)生較大差異，使用平均工資數(shù)據(jù)時(shí)需進(jìn)行深入分析、理性對(duì)待?！蓖跗计颊f。
專家表示，當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的積極因素持續(xù)增多，但外部環(huán)境復(fù)雜性、嚴(yán)峻性、不確定性較大，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定向好的基礎(chǔ)尚不牢固，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行還面臨不少風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，穩(wěn)就業(yè)促增收仍需持續(xù)加力。
目前，各地紛紛采取有力舉措，在居民就業(yè)增收上下功夫。在北京，東城、西城、海淀、豐臺(tái)、順義、大興六區(qū)同步舉辦“2024年民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”，200余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供就業(yè)崗位6000余個(gè)；在安徽，黃山市舉辦11期鄉(xiāng)村振興短視頻直播創(chuàng)業(yè)特訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)，期間累計(jì)發(fā)布各類視頻作品1000余條，商品成交總額超1000萬元；在寧夏，截至4月自治區(qū)已累計(jì)向5100人發(fā)放技能提升補(bǔ)貼705.05萬元，發(fā)放金額同比增長(zhǎng)66%，發(fā)放人數(shù)同比增長(zhǎng)62%。
國(guó)家發(fā)改委政策研究室主任金賢東說，有關(guān)部門將深入落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，組織開展促進(jìn)青年就業(yè)三年行動(dòng)，加大返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持力度，千方百計(jì)穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)。同時(shí)，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，推動(dòng)居民工資收入合理平穩(wěn)增長(zhǎng)，多渠道提高城鄉(xiāng)居民財(cái)產(chǎn)性收入。（記者 王俊嶺）
