“我們自主創(chuàng)造的新連接工藝法，不僅填補了國內技術空白，還達到了國際領先水平，使成本降低了56%左右，僅此一項每年可為企業(yè)節(jié)約成本1300余萬元?！碧丶瘓F技術中心焊接工藝研究所電焊工樊志勤不久前入選2024年大國工匠培育對象名單，他一邊在車間揮汗工作一邊自豪地說，大家用過硬的焊接技術，為民族工業(yè)爭了一口氣。
近年來，市總工會聚焦“思想引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、隊伍壯大”重點任務，全力推進產業(yè)工人隊伍建設改革，培養(yǎng)造就了一支推動全市高質量發(fā)展的知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人大軍。
思想引領 打造高素質工人隊伍
“打竹板，走上場，聽我把勞動者的事兒講一講；勞動者，整日忙，建設祖國做棟梁……”在西山煤電集團，市總工會組建的文藝巡演小分隊正在為一線工人演出快板，貼近工人生活、幽默風趣的節(jié)目引來一陣陣掌聲。
市總工會持續(xù)聚焦產業(yè)工人思想引領，成立了“百名勞模工匠黨的創(chuàng)新理論”宣講團，建成省、市級黨的創(chuàng)新理論宣講站(點)108個，掛牌成立太原市職工曲藝文化園，組建文藝巡演小分隊，深入工廠、企業(yè)、學校、社區(qū)，用“小故事”講“大道理”，讓黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”，開展黨的創(chuàng)新理論宣講3000余場，覆蓋職工10萬余人，“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的觀念蔚然成風。
通過政治引領，凝聚全市產業(yè)工人為全面再現(xiàn)“錦繡太原城”盛景目標爭做貢獻的強大力量；助力技能提升，強化產業(yè)工人隊伍推動高質量發(fā)展的技能本領。
打鐵必須自身硬，技能是產業(yè)工人的立業(yè)之本，也是產改工作的重中之重。市總工會采用“新時代晉陽工匠學院總部+分院+實訓基地+職工夜?！钡募軜嬆Ｊ?，打造高校、工會干校等工匠學院分院，深化產教融合、校企合作，推動高質量發(fā)展的本領技能人才培養(yǎng)鏈與產業(yè)鏈精準對接。遵循“強技能、拓才藝、提修養(yǎng)、育匠心”的理念創(chuàng)辦職工夜校，實現(xiàn)職工群眾生活品質和技能素質的雙提升。開展技能競賽，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造。不斷改進競賽組織、運行、激勵機制，讓更多勞模先進、高技能人才和晉陽工匠從競賽活動中脫穎而出。加強典型選樹，釋放創(chuàng)新潛能。加大對勞模和工匠的選樹表彰力度，引導產業(yè)工人精研技藝、大膽創(chuàng)新，在關鍵核心技術攻關、解決“卡脖子”問題上釋放創(chuàng)新創(chuàng)造潛力。發(fā)揮好勞模工匠的示范引領和“傳幫帶”作用，用好建立現(xiàn)代師徒制度，用名師帶高徒，讓名師出高徒，促使更多產業(yè)工人實現(xiàn)由“工”到“匠”的升華。
提高待遇 保障工人參政議政
在人民大會堂，太鋼牛國棟作為一線工人代表，參加了黨的二十大；太重電焊工樊志勤、家政服務員陳慧芳當選為中國工會十八大代表；網約車司機劉濱杰被推選為省人大代表……近年來，越來越多的一線工人代表全市人民參政議政，顯示出我市產業(yè)工人政治地位不斷提高。
不斷完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道，積極落實《技能人才薪酬分配指引》，持續(xù)提高各級技師人員工資收入；出臺《太原市“晉陽工匠”選樹及管理辦法(試行)》，市財政專門撥款1875萬元對369名晉陽工匠給予獎勵。暢通產業(yè)工人參政議政渠道，產業(yè)工人在各級黨組織和人大、政協(xié)、群團組織的代表大會代表、委員會委員的比例穩(wěn)步提高。
在提高產業(yè)工人政治待遇上，繼續(xù)抓好產業(yè)工人特別是“三新”組織中發(fā)展黨員工作，適當增加產業(yè)工人在代表委員中的比例，推動產業(yè)工人在群團組織掛職和兼職；不斷健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，將產業(yè)工人意見、聲音與企業(yè)重大決策、重大問題充分結合起來，提升產業(yè)工人“主人翁”意識。
在拓寬產業(yè)工人發(fā)展渠道上，健全人才評價體系，放寬學歷、論文、年限等限制，對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創(chuàng)新成果獲獎、“師帶徒”業(yè)績突出的產業(yè)工人，破格晉升技能等級；在勞動模范、五一勞動獎、工人先鋒號等評選表彰中更多面向基層、面向一線、面向普通勞動者，重點向產業(yè)工人傾斜，調動廣大工人的積極性主動性創(chuàng)造性。
在提升產業(yè)工人福利待遇上，落實省委、省政府《關于提高技術工人待遇的實施意見》，完善工資平等協(xié)商機制、正常增長機制、支付保障機制；推進以工資集體協(xié)商為重點的平等協(xié)商集體合同制度建設，推動企業(yè)建立完善基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配機制，保障職工收入合理增長。
夯實基礎 發(fā)揮企業(yè)主體作用
發(fā)揮企業(yè)的主體作用，是推動產業(yè)工人隊伍建設改革各項政策舉措落地落實的關鍵所在。
市總工會落實產改牽頭抓總職責，成立協(xié)調領導小組，督促各企業(yè)把產改作為“一把手”工程，完善黨工共建互促機制，推動產改工作與企業(yè)經營發(fā)展同謀劃、同部署、同推進、同考核，壓緊壓實產改責任。
產改試點企業(yè)中，市總工會分類施策，對21家國有企業(yè)、13家“三新”企業(yè)、11家民營企業(yè)區(qū)分不同類別，分類推進。國有企業(yè)“走在前，做示范”。作為國民經濟的主導力量，廣大國有企業(yè)要對照產業(yè)工人隊伍建設改革的目標任務，明確“時間表”“路線圖”和責任分工，協(xié)同發(fā)力，打造市級產改“國企樣本”。民營企業(yè)“注發(fā)展，強動力”，抓住政府、工會支持契機，充分發(fā)揮民營企業(yè)在吸納就業(yè)、創(chuàng)造稅收、促進經濟發(fā)展等方面的重要作用，用足用好產改政策，讓產改惠及多方、為企業(yè)注入活力。“三新”企業(yè)“建機制，不掉隊”。深化新業(yè)態(tài)用工主體建會和就業(yè)人員入會工作，發(fā)揮機制靈活的優(yōu)勢，找對參與產業(yè)工人隊伍建設改革的路子，促進產改制度化、規(guī)范化。
在產業(yè)工人隊伍建設中，市總工會引導各類企業(yè)積極履行社會責任，以產改為契機，讓廣大產業(yè)工人成為產改的重要參與者、積極推動者和直接受益者，努力打造產改示范點，增強企業(yè)和員工的責任感、使命感和榮譽感，推動形成企業(yè)回報社會、社會認同企業(yè)的良好氛圍。
